Word je ziek door je zwangerschap of bevalling — vóór je verlof, of vlak erna — dan kun je (of je werkgever namens jou) recht hebben op een Ziektewet-uitkering. Deze bedraagt 100% van je dagloon.
Ben je in loondienst, dan vraagt je werkgever de Ziektewet-uitkering voor je aan bij UWV. Heb je al een uitkering van UWV, dan vraag je deze zelf aan.
Ziek in de 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum, verlof nog niet begonnen
Word je ziek in deze periode (de flexibiliseringsperiode) terwijl je verlof nog niet is begonnen, dan kan je werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen — dit geldt zelfs als de ziekte niets met je zwangerschap te maken heeft. Let op: het aantal ziektedagen wordt wel afgetrokken van je bevallingsverlof na de bevalling.
Voorbeeld: je kiest ervoor om 4 weken voor je uitgerekende datum met verlof te gaan. Vijf weken vóór je verlof ben je 2 dagen ziek en daarna weer beter. Je verlof gaat dan gewoon in 4 weken voor je uitgerekende datum, maar eindigt na de bevalling wel 2 dagen eerder — de 2 ziektedagen tellen namelijk mee als verlofdagen.
Ziek nadat het verlof al is begonnen
Word je ziek terwijl je zwangerschapsverlof al loopt? Dan verandert er niets aan de lengte van je verlof: je krijgt geen extra dagen, maar ook geen kortere uitkering. De zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal 16 weken wordt altijd aaneengesloten uitbetaald, ook als je ziek bent.
Ziek rond het einde van de uitkering
Ben je nog ziek door de zwangerschap of bevalling op de dag dat je uitkering stopt? Meld je dan ziek bij je werkgever; deze kan een Ziektewet-uitkering voor je aanvragen. Is de ziekte er pas later bijgekomen en heeft deze een andere oorzaak, dan betaalt je werkgever gewoon je loon door volgens de gebruikelijke regels bij ziekte.
