De WAZO-uitkering tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof bedraagt 100% van je dagloon. Dit dagloon wordt door UWV berekend op basis van het (SV-)loon dat je gemiddeld verdiende in de referteperiode: het jaar voorafgaand aan het verlof.
De uitkering is gemaximeerd op het maximumdagloon. Dit bedrag wordt 2x per jaar aangepast door het ministerie van SZW, op 1 januari en 1 juli. Per 1 juli 2026 is het maximumdagloon € 309,91. Controleer voor de meest actuele stand altijd de maximumdagloon-pagina van UWV.
Betaling aan werkgever of werknemer
Ben je in dienst bij een werkgever, dan kan deze ervoor kiezen om de uitkering rechtstreeks aan jou te laten uitbetalen, of aan zichzelf — in dat laatste geval betaalt je werkgever gewoon je salaris door tijdens het verlof. Laat je werkgever de uitkering aan zichzelf uitbetalen, dan worden ook het vakantiegeld en de werkgeverskosten van de sociale verzekeringswetten aan hem of haar vergoed. Wel blijft de werkgever verantwoordelijk voor de vakantiedagen die je tijdens het verlof blijft opbouwen en voor de kosten van je vervanging.
Zo wordt het dagloon berekend
UWV berekent het dagloon in 4 stappen:
- Eerst wordt je sv-loon vastgesteld: het loon waarover je belasting en sociale premies betaalt (inclusief opgebouwd vakantiegeld).
- Vervolgens wordt bepaald hoe hoog dat sv-loon was over de referteperiode van 1 jaar voorafgaand aan je verlof.
- Dat jaarbedrag wordt gedeeld door 261 — het gemiddeld aantal dagloondagen in een jaar.
- De uitkomst is je dagloon. Is dit hoger dan het maximumdagloon, dan wordt bij de uitkering uitgegaan van het maximumdagloon.
Voorbeeld: verdien je € 3.000 bruto per maand? Dan is je jaarloon inclusief 8% vakantiegeld € 38.880. Gedeeld door 261 komt dat neer op een dagloon van ongeveer € 148,97. Omdat dit onder het maximumdagloon van € 309,91 blijft, ontvang je 100% van dit bedrag per dag tijdens je verlof.
Werk je parttime, dan wordt bij de berekening toch van een fulltime werkweek uitgegaan — je dagloon kan daardoor lager zijn dan wat je per gewerkte dag verdient. Was je loon in de referteperiode lager door ziekte of onbetaald verlof, dan kijkt UWV naar het loon van de periode daarvóór. Voor de meest actuele en volledige rekenregels (inclusief bijzondere situaties) verwijzen we naar de dagloon-rekentool van UWV.
