Hoe je de zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvraagt, hangt af van je situatie.
Ben je in loondienst? Dan vraagt je werkgever de uitkering voor je aan bij UWV, via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort (met de melding 'WAZO-verlof'). Lukt dat niet, dan kan de aanvraag ook via het formulier "Aanvragen WAZO-uitkering" van UWV.
Heb je een WW-uitkering? Dan vraag je de uitkering zelf aan via Mijn UWV, met DigiD.
Ben je zelfstandige of zzp'er? Dan vraag je de ZEZ-uitkering aan.
In een aantal specifieke situaties bel je zelf met UWV om het aanvraagformulier op te vragen:
- je hebt een Ziektewet-uitkering
- je hebt een loongerelateerde WGA-uitkering (WIA)
- je bent vrijwillig verzekerd voor de Ziektewet
- je contract stopt binnen 10 weken voor de uitgerekende datum
- je werkgever kan of wil de aanvraag niet doen
Wanneer aanvragen?
De uitkering wordt aangevraagd tussen 4 en 2 weken voordat het verlof ingaat. Vraag je eerder aan, dan laat UWV weten wanneer de aanvraag in behandeling wordt genomen.
Tijdens de aanvraag wordt de uitgerekende bevallingsdatum ingevuld. Deze datum staat op de zwangerschapsverklaring van je huisarts of verloskundige.
Extra verlof bij ziekenhuisopname
Blijft je kind na de geboorte langer dan 7 dagen in het ziekenhuis? Dan kun je in aanmerking komen voor extra verlof en een langere uitkering. Je stuurt hiervoor altijd een verklaring van het ziekenhuis mee. Verstuur de aanvraag in de laatste 2 weken van het oorspronkelijke bevallingsverlof; ligt je kind op dat moment nog in het ziekenhuis, stuur de aanvraag dan uiterlijk op de laatste dag van je verlof.
Ben je in loondienst, dan regelt je werkgever de verlenging via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal (of met het formulier "Aanvraag verlenging WAZO-uitkering"). Heb je een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering, of ben je zelfstandige met een ZEZ-uitkering, dan gebruik je een van de bijbehorende verlengingsformulieren van UWV.
Ziekte, miskraam of vroeggeboorte
Bij ziekte door de zwangerschap, een miskraam of vroeggeboorte gelden soms andere regels: dan kan er recht zijn op een Ziektewet-uitkering in plaats van de zwangerschaps- en bevallingsuitkering.
