Bijzonder verlof — ook wel buitengewoon verlof genoemd — is verlof voor persoonlijke omstandigheden of een bijzondere gebeurtenis, zoals een huwelijk, verhuizing of overlijden. In tegenstelling tot de andere verlofregelingen op deze website is bijzonder verlof niet wettelijk geregeld. Of je er recht op hebt, hoe lang het duurt en of het betaald is, staat in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Vraag dit dus na bij je werkgever of personeelsafdeling, of zoek je eigen cao op in het overzicht van meer dan 100 CAO's per sector op onze zusterwebsite salaris-informatie.nl.
Voor welke situaties wordt bijzonder verlof meestal toegekend?
Gangbare situaties waarvoor cao's bijzonder verlof toekennen zijn onder meer:
- de begrafenis of crematie van een familielid
- je eigen huwelijk, of dat van een familielid
- een ambtsjubileum
- een verhuizing
- het afleggen van een examen
- een doktersbezoek dat niet buiten werktijd kan
- activiteiten voor de vakbond
Bijzonder verlof en sollicitatiegesprekken
Je hebt geen wettelijk recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Valt een sollicitatiegesprek binnen je gebruikelijke werktijden, dan neem je hiervoor in principe vakantie-uren op — tenzij je cao of bedrijfsreglement iets anders regelt.
Bijzonder verlof en doktersbezoek
Er bestaat geen onvoorwaardelijk recht op verlof voor een doktersbezoek. Meestal geldt de afspraak dat je dit zoveel mogelijk buiten werktijd plant. Kan dat echt niet, dan kun je mogelijk terugvallen op kort verzuimverlof.
Verlof voor zwangerschapsonderzoek: wél wettelijk geregeld
In tegenstelling tot een regulier doktersbezoek is verlof voor een zwangerschapscontrole onder werktijd wél wettelijk verankerd, in de Arbeidstijdenwet. Je hoeft hiervoor geen vakantie-uren op te nemen, en je loon (inclusief reistijd) wordt gewoon doorbetaald. Meer hierover lees je op onze pagina over veilig werken tijdens je zwangerschap.
Overlijden van een familielid
Overlijdt een direct familielid, dan heb je recht op calamiteitenverlof om de eerste, dringende zaken te regelen. Dit calamiteitenverlof kan vervolgens overgaan in bijzonder verlof (voor bijvoorbeeld de uitvaart zelf), afhankelijk van wat je cao hierover regelt.
