Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof

Calamiteitenverlof (ook wel kort verzuimverlof genoemd) is bedoeld voor het geval je onmiddellijk vrij moet nemen vanwege een onvoorziene, dringende privésituatie. Bijvoorbeeld: de bevalling van je partner, het regelen van zaken bij een sterfgeval in de familie, het regelen van noodopvang voor een ziek kind of familielid, of een loodgieter die met spoed langs moet bij een gesprongen waterleiding.

Ook het verlof op de dag dat je partner bevalt, of om aangifte van de geboorte te doen bij de gemeente, valt onder deze regeling.

Hoe lang duurt calamiteitenverlof?

Er geldt geen wettelijk maximum aantal uren calamiteitenverlof per jaar. Het verlof duurt zo lang als nodig is om het eerste, dringende probleem op te lossen — dat kan variëren van een paar uur (bijvoorbeeld voor de loodgieter) tot een paar dagen (bijvoorbeeld voor het regelen van een uitvaart). Kost de zorg voor een ziek kind, partner of ouder meer dan een dag, en ben je de enige die kan zorgen? Dan neem je vanaf de tweede dag kortdurend zorgverlof op.

Aanvragen en loon

Meld calamiteitenverlof zo snel mogelijk bij je werkgever, met een inschatting van de verwachte duur. Je werkgever betaalt in principe je volledige salaris door tijdens dit verlof — al kunnen in de cao of een bedrijfsregeling andere afspraken staan. Je werkgever kan je vragen de opgenomen tijd te compenseren met vakantiedagen, maar daarvoor heeft hij wel jouw uitdrukkelijke toestemming nodig.

Een redelijk verzoek om calamiteitenverlof mag je werkgever niet weigeren. Achteraf mag hij je wel vragen aan te tonen dat het verlof nodig was.