Je hebt recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof, en in de meeste gevallen op een uitkering, in de volgende situaties:
Je bent in loondienst. Dan heb je vanuit de Wet arbeid en zorg (WAZO) altijd recht op verlof. Je werkgever vraagt de uitkering voor je aan bij UWV.
Je hebt een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering. Dan kun je een aparte zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijgen, ter hoogte van 100% van het dagloon van je huidige uitkering — dit kan dus hoger uitvallen dan wat je nu ontvangt.
Je dienstverband of je WW-/Ziektewet-uitkering eindigt binnen 10 weken voor je bevalling. Ook dan kun je nog recht hebben op de uitkering.
Je bent zelfstandige, zzp'er, dga, meewerkend partner of pgb-zorgverlener. Dan geldt de aparte ZEZ-regeling (Zelfstandige en Zwanger).
Let op: heb je een WAO-, Wajong-, IVA- of loonaanvullings-/vervolguitkering (WGA)? Dan loopt deze uitkering gewoon door tijdens je zwangerschapsverlof. Je krijgt in dat geval geen aparte zwangerschaps- en bevallingsuitkering.
