Ben je zwanger, dan mag je werkgever je niet ontslaan. Dit opzegverbod geldt tijdens je zwangerschap, tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof, tot 6 weken na afloop van dat verlof, én tijdens eventuele ziekte door de zwangerschap of bevalling die na het verlof nog doorloopt.
Wanneer mag je werkgever toch opzeggen?
Een paar uitzonderingen gelden altijd, ook tijdens zwangerschap of verlof:
- je gaat er zelf schriftelijk mee akkoord
- je zit nog in de proeftijd
- ontslag op staande voet, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar gedrag
- je bereikt de AOW-leeftijd
- je werkgever gaat failliet — dan vervallen alle opzegverboden en mag de curator personeel ontslaan
Let op: stopt het bedrijf volledig (bedrijfsbeëindiging, zonder faillissement)? Dat is normaal gesproken een uitzondering op het opzegverbod, maar geldt niet voor werknemers die op dat moment met zwangerschaps- of bevallingsverlof zijn.
Ontslag om bedrijfseconomische redenen
Vervalt jouw functie door een gedeeltelijke reorganisatie (niet het hele bedrijf, maar een onderdeel ervan)? Dan geldt het opzegverbod nog steeds niet als je op dat moment nog zwanger bent, maar nog geen verlof hebt opgenomen, én je minimaal 6 maanden in die functie hebt gewerkt. Ben je al met zwangerschaps- of bevallingsverlof, dan mag je werkgever je om deze reden niet ontslaan.
Tijdelijk contract dat afloopt
Je werkgever hoeft een tijdelijk contract niet te verlengen, en mag dit ook laten aflopen tijdens je zwangerschap — mits je zwangerschap niet de reden is. Je werkgever mag het contract wel niet tussentijds beëindigen vanwege je zwangerschap.
- Loopt je contract af tijdens je zwangerschapsverlof? Dan houd je de uitkering, en de einddatum daarvan verandert niet.
- Loopt je contract eerder af, binnen 10 weken vóór je uitgerekende datum? Dan kun je soms alsnog recht hebben op de uitkering.
- Kun je nog geen zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijgen na het einde van je contract? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een WW-uitkering, en kun je daarna alsnog de zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvragen.
Zelf ontslag nemen
Neem je zelf ontslag, dan kun je alsnog een zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijgen als je uitgerekende of daadwerkelijke bevallingsdatum binnen 10 weken na het einde van je dienstverband ligt.
Bezwaar maken tegen ontslag
Wil je werkgever je toch ontslaan terwijl het opzegverbod geldt? Stuur dan een brief waarin je bezwaar maakt. Werkt dat niet, dan kun je binnen 2 maanden na het ontslag naar de rechter stappen. Het kan verstandig zijn hierbij juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld via je rechtsbijstandsverzekeraar, vakbond of het Juridisch Loket.
