Terug naar hoofdinhoud

Naast de verlofregelingen rond zwangerschap, geboorte en zorg heb je als werknemer ook gewoon recht op jaarlijkse vakantie. Dit staat los van de Wet arbeid en zorg (WAZO) en is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. Deze pagina behandelt de basisregels — voor een uitgebreidere uitleg over vakantiedagen en vakantiegeld, inclusief berekeningen per CAO en sector, kun je ook terecht op onze zusterwebsite salaris-informatie.nl.

Hoeveel wettelijke vakantiedagen heb je?

Het wettelijk minimum aantal vakantiedagen is viermaal het aantal uren dat je per week werkt. Werk je fulltime 40 uur per week, dan heb je recht op minimaal 160 vakantie-uren per jaar — 20 dagen bij een werkweek van 5 dagen. Werk je parttime, dan wordt dit naar rato berekend.

Veel werkgevers en cao's bieden meer dan dit wettelijk minimum. Dit extra deel heet bovenwettelijke vakantiedagen.

Vervaltermijn: wettelijk versus bovenwettelijk

Dit is het belangrijkste verschil tussen de twee soorten dagen:

  • Wettelijke vakantiedagen die je niet hebt opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Dagen die je in 2025 hebt opgebouwd, vervallen dus op 1 juli 2026 — tenzij je cao of arbeidsovereenkomst een andere termijn afspreekt.
  • Bovenwettelijke vakantiedagen mag je langer opsparen: deze vervallen pas na 5 jaar.

Kon je je wettelijke vakantiedagen redelijkerwijs niet opnemen — bijvoorbeeld door langdurige ziekte — dan geldt de vervaltermijn van 6 maanden niet automatisch.

Vakantiegeld

Je hebt recht op vakantiegeld (ook wel vakantietoeslag genoemd) van minimaal 8% van je brutojaarsalaris. Je werkgever betaalt dit minstens één keer per jaar uit, meestal in mei of juni. In je cao of arbeidsovereenkomst kunnen afwijkende (gunstigere) afspraken staan, bijvoorbeeld over de uitbetalingsmaand. Wil je precies berekenen wat dit voor jouw salaris betekent? Op salaris-informatie.nl vind je een bruto-netto loonberekening waarin vakantiegeld is meegenomen.

Vakantiedagen tijdens ziekte en verlof

Ook als je ziek bent, bouw je gewoon je volledige wettelijke vakantiedagen op. Hoe het zit met vakantieopbouw tijdens de verschillende soorten verlof, lees je op de betreffende pagina's: