Sinds 2008 komen ook zelfstandigen in aanmerking voor een uitkering tijdens het zwangerschapsverlof: de Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ-uitkering). Deze regeling voorkomt dat zelfstandigen tijdens de zwangerschap uit financiële noodzaak lang doorwerken, of na de bevalling te snel weer beginnen.
Voor wie geldt de ZEZ-regeling?
- je werkt als zelfstandige, met of zonder personeel
- je hebt winst uit een eigen onderneming
- je bent directeur-grootaandeelhouder (dga)
- je werkt mee in de onderneming van je partner
- je hebt een aanmerkelijk belang in een onderneming (bijvoorbeeld aandelen of stemrecht)
- je bent pgb-zorgverlener met een zorgovereenkomst
- je werkt als alfahulp of particuliere huishoudelijke hulp, voor minder dan 4 dagen per week en niet betaald uit een pgb
Hoogte van de ZEZ-uitkering
Werkte je in het kalenderjaar voorafgaand aan je verlof minimaal 1.225 uur als zelfstandige? Dan krijg je een uitkering ter hoogte van het wettelijk minimumloon.
Werkte je minder dan 1.225 uur, dan hangt de hoogte af van je winst of inkomsten: UWV kijkt naar het kalenderjaar vóór het jaar waarin je uitkering start, of naar het gemiddelde van de 5 voorafgaande kalenderjaren als dat bedrag hoger uitvalt. De uitkering bedraagt in alle gevallen maximaal het wettelijk minimumloon.
Ingangsdatum en duur
De ZEZ-uitkering gaat in op een zelfgekozen moment tussen de 6 en 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum (bij een meerling: tussen de 10 en 8 weken). De uitkering duurt minimaal 16 weken, en bij een meerling minimaal 20 weken — met minimaal 10 weken na de bevalling. Dit werkt op dezelfde manier als het bevallingsverlof voor werknemers.
ZEZ-uitkering aanvragen
Je vraagt de ZEZ-uitkering aan tussen 4 en 2 weken voordat je de uitkering wilt laten starten. Je hebt hierbij nodig: je burgerservicenummer, je inkomstengegevens uit de aangifte inkomstenbelasting, het aantal uren dat je werkt (en of je vervanging regelt), en je uitgerekende bevallingsdatum.
Ben je de aanvraag vergeten of te laat? Je kunt de ZEZ-uitkering met terugwerkende kracht aanvragen, tot maximaal 1 jaar terug.
