Hoe lang duurt zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

Het zwangerschapsverlof begint op een zelfgekozen moment tussen de 6 en 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum (bij een tweeling of meerling: tussen de 10 en 8 weken). Deze periode van 2 weken waarin je zelf mag kiezen wanneer het verlof start, heet de flexibiliseringsperiode.
Het bevallingsverlof begint de dag na de bevalling en duurt altijd minimaal 10 weken. In totaal duurt het zwangerschaps- en bevallingsverlof minimaal 16 weken, en bij een tweeling of meerling minimaal 20 weken.
Eerder bevallen dan uitgerekend, vóór ingangsdatum verlof
Beval je eerder dan dat je verlof is ingegaan? Dan begint het verlof op de dag van de bevalling en heb je gewoon recht op de volledige 16 weken.
Eerder bevallen dan uitgerekend, ná ingangsdatum verlof
Beval je te vroeg, ná de ingangsdatum van je verlof? Dan blijf je recht houden op je 16 weken. De weken die je vóór de bevalling nog niet had opgenomen, komen bij het verlof na de bevalling.
Voorbeeld: je verlof gaat in 6 weken vóór de uitgerekende datum, maar je bevalt 2 weken te vroeg. In totaal heb je recht op 16 weken: in dit geval 4 weken vóór en 12 weken na de bevalling.
Later bevallen dan uitgerekend
Beval je later dan verwacht? Dan behoud je het volledige aantal weken dat je vóór de bevalling had gekozen, plus de volledige periode na de bevalling. Je totale verlof duurt dan dus langer dan 16 weken.
Extra verlof bij ziekenhuisopname van het kind
Moet je kind na de geboorte langer dan 7 dagen in het ziekenhuis blijven? Dan kunnen het bevallingsverlof en de uitkering met maximaal 9 weken worden verlengd. Vraag dit aan bij UWV, met een verklaring van het ziekenhuis over de opnameperiode.
Gedeeltelijk werken na de bevalling
Vanaf 7 weken na de bevalling mag je, in overleg met je werkgever, gedeeltelijk weer aan het werk gaan. Het resterende verlof kun je dan in delen opnemen, binnen 30 weken na de start van het bevallingsverlof. Je vraagt dit uiterlijk 3 weken na de bevalling aan bij je werkgever; deze mag dit alleen weigeren als het bedrijf daardoor ernstig in de problemen komt.